Le Groupe Elecnor intègre la diversité et l’inclusion dans sa culture d’entreprise

Le Groupe Elecnor est l’une des principales entreprises globales de développement, de construction et d’exploitation de projets grâce aux efforts, à la disponibilité et à l’implication de ses plus de 22 000 collaborateurs, dispersés dans le monde entier, qui évoluent dans divers domaines professionnels.  Il est primordial qu’une organisation de cette envergure adopte dans sa raison d’être et sa culture d’entreprise l’engagement en faveur d’importantes causes pour la société et son personnel. Le Groupe Elecnor s’attache ainsi constamment à réaffirmer son engagement en matière de lutte anticorruption et de protection des droits humains, ainsi que sa politique de diversité et d’inclusion au sein de ses équipes. 

Pour cette approche multidisciplinaire, il lui est nécessaire de disposer de profils appartenant à tous les secteurs de la société, ayant différents niveaux de formation et champs d’expertise. Voilà pourquoi le Groupe Elecnor a intégré l’inclusion au cœur de la réalisation de toutes ses activités.

Le Groupe est fermement résolu à adopter des bonnes pratiques visant à promouvoir la diversité et l’inclusion. À noter, par exemple, son Plan pour l’égalitédestiné à garantir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, qui a entraîné une hausse de 12 % de son effectif féminin, dont 43 % sont des diplômées supérieures, favorisant leur accès à des postes à responsabilité au sein du Groupe. 

Pour garantir le respect de ces engagements, la Politique de conformité, le Code éthique et de conduite ainsi que la politique anti-corruption agissent de manière transversale, en appliquant le principe de tolérance zéro pour les mauvaises pratiques de toute nature, en particulier, dans le domaine de la diversité et de l’inclusion.     

Cette philosophie s’accompagne toujours de la volonté d’offrir toutes les ressources disponibles pour l’évolution professionnelle et l’épanouissement personnel de ses collaborateurs. C’est la seule manière que le Groupe connaît pour inscrire l’inclusion, la promotion des bonnes pratiques et la lutte anticorruption dans l’ADN de tous les membres du personnel de l’entreprise.