Les principes de sélection sont basés sur les valeurs, les capacités et les mérites des candidats/es. La stratégie de sélection et de rétention est alignée sur la vision stratégique et les objectifs de la compagnie.
Les principes sont uniques pour toute la compagnie. L’égalité des chances des candidats/es est garantie pendant tout le processus, ainsi que la confidentialité maximale tant en ce qui concerne leur participation que les renseignements saisis, conformément à la Loi organique de protection des données à caractère personnel (LOPD).
Nous identifions les candidats à partir de différentes sources de recrutement (site web Elecnor, Infojobs, bases de données, écoles, universités...
Le Département de sélection, en collaboration avec les reponsables techniques, évalue les connaissances tecniques et les compétences de base des.
Le Département de sélection organise un entretien avec les candidats ay ant passé la phase précédente, au cours duquel sont appliquées différentes techniques.
Nous sélectionnons les personnes les mieux adaptées à chaque processus afin de garantir les meilleures chances de réussite personnelle et professionnelle.
Nous avons élaboré un plan d'accueil et d'intégration favorisant une rapide adaptation des personnes qui rejoignent l'organisation.
Le Groupe Elecnor est l'un des principaux groupes à l'échelle mondiale dans les domaines du développement, de la construction et de l'exploitation de projets, au sein de deux grandes affaires qui se complètent et s'enrichissent mutuellement: Services et Projets et Investissements dans les infrastructures et les énergies renouvelables.
Les infrastructures, les énergies renouvelables, services et les nouvelles technologies sont les principaux secteurs d'activité développés à travers les métiers des Services et des Projets et Investissements dans les infrastructures et les énergies renouvelables.
Grâce à l’implication, à l’effort et à l’innovation de ses plus de 24 000 professionnels , Groupe Elecnor est une compagnie de référence dans le secteur.